Funciones

Esta dependencia se encarga de diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas, procedimientos y relaciones entre los trabajadores y la Institución, mediante una eficaz y eficiente gestión, a través de la planificación, dirección y control de las actividades involucradas en el proceso de administración de los recursos humanos.

Areas

• Selección Responder a la Dirección de Gestión Humana por todo lo relacionado con la ejecución, seguimiento, evaluación y mejoramiento del proceso de selección desde el reclutamiento hasta la elección del candidato contemplando además la inducción y seguimiento al período de prueba de los trabajadores vinculados; sugiriendo nuevas acciones, métodos y mejoras en la ejecución de las labores que le competen.
• Asuntos laborales. Revisar y controlar que los procesos de vinculación, suspensión y desvinculación de trabajadores, pago de honorarios, desarrollo laboral, y demás procesos o acciones que se desprendan de los anteriores, cumplan con la normatividad legal vigente y con las políticas y procedimientos institucionales.
• Nómina. Responder por la elaboración de la nómina para la ejecución de los pagos de sueldos, vacaciones y demás prestaciones a que tienen derecho los trabajadores docentes y administrativos; así como también por la realización de los descuentos legales y los autorizados por los trabajadores, el control de horarios y horas extras, y la tramitación de las diversas facturas y pagos por los costos generados en el desarrollo de la administración del recurso humano.
• Salud Ocupacional y Seguridad Industrial . Responder a la Dirección de Gestión Humana por el diseño, planeación, ejecución, seguimiento, evaluación y mejoramiento del programa de salud ocupacional y seguridad industrial y en general, por todo lo relacionado con el bienestar del trabajador en su puesto de trabajo y dentro de los predios de la institución; sugiriendo nuevas acciones, métodos y mejoras en la ejecución de las labores que le competen.
• Capacitación y Desarrollo. Diseñar, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y mejorar continuamente la evaluación de desempeño institucional y el plan de formación para funcionarios administrativos y de apoyo, de acuerdo con los lineamientos de la Dirección de Gestión Humana. Así mismo, responde por el manejo de las comunicaciones internas de ésta Dirección, la entrega de dotación de calzado y vestido de labor y por la organización y ejecución de celebraciones varias para los trabajadores; sugiriendo nuevas acciones, métodos y mejoras en la ejecución de las labores que le competen.